VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO!
É disso que eles precisam.
É disso que eles precisam.
É fato que alguns comissionados são bem mais valorizados que os servidores públicos.
Bem, primeiro que não tiro a razão deles por defendem a gestão, poque se eu estivesse no lugar delas, "talvez" eu faria a mesma coisa...
Agora por que que o servidor público municipal de Águas Lindas não é valorizado? É um desrespeito para a classe. De todas as gestões que passaram, a atual é a que menos valoriza o servidor municipal de Águas Lindas...
São simplesmente tratados como mercadoria eleitoral, alguns perseguidos e até exonerados.
Estão com tabela do plano de carreira parada desde o início da gestão atual.
REAJUSTE: Estão com tabela do plano de carreira está parado desde o início da gestão. Tiveram aumento de 1% em 2016, 0% em 2017, e este ano, não haverá aumento... Isso mesmo 0% em 2018, aliás, vão ganhar um aumento de 100 no tícket alimentação e passarão a ganhar pouco mais de R$ 200 Reais...
DIFERENÇA SALARIAL: Um servidor de 20 anos de serviço ganha em média 2.500, enquanto um novo que entra ganha a mais uma diferença R$ 300 a R$ 400 reais.
LICENÇA PRÊMIO: Um direito de todos, porém, o servidor tem que implorar para tirar. Criar regra de rodízio de 5% do efetivo para tirar licença prêmio, sem ter que pedir para vereador.
PLANO DE SAÚDE CO-PARTICIPAÇÃO: Exames são caros, muitos servidores ficam doentes e não têm condições de pagar algum exame não disponibilizado pela saúde pública.
Poque o servidor público municipal não é valorizado?
Valorização já, é disso que eles precisam...
Bem, primeiro que não tiro a razão deles por defendem a gestão, poque se eu estivesse no lugar delas, "talvez" eu faria a mesma coisa...
Agora por que que o servidor público municipal de Águas Lindas não é valorizado? É um desrespeito para a classe. De todas as gestões que passaram, a atual é a que menos valoriza o servidor municipal de Águas Lindas...
São simplesmente tratados como mercadoria eleitoral, alguns perseguidos e até exonerados.
Estão com tabela do plano de carreira parada desde o início da gestão atual.
REAJUSTE: Estão com tabela do plano de carreira está parado desde o início da gestão. Tiveram aumento de 1% em 2016, 0% em 2017, e este ano, não haverá aumento... Isso mesmo 0% em 2018, aliás, vão ganhar um aumento de 100 no tícket alimentação e passarão a ganhar pouco mais de R$ 200 Reais...
DIFERENÇA SALARIAL: Um servidor de 20 anos de serviço ganha em média 2.500, enquanto um novo que entra ganha a mais uma diferença R$ 300 a R$ 400 reais.
LICENÇA PRÊMIO: Um direito de todos, porém, o servidor tem que implorar para tirar. Criar regra de rodízio de 5% do efetivo para tirar licença prêmio, sem ter que pedir para vereador.
PLANO DE SAÚDE CO-PARTICIPAÇÃO: Exames são caros, muitos servidores ficam doentes e não têm condições de pagar algum exame não disponibilizado pela saúde pública.
Poque o servidor público municipal não é valorizado?
Valorização já, é disso que eles precisam...
Promover a valorização do servidor público, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, juntamente com as demais secretarias municipais. Criar uma comissão de Valorização do Servidor, com pelo menos um integrante de cada órgão.
Com o objetivo principal de executar um Programa de Crescimento Pessoal e Profissional do Servidor Público do Município de Águas Lindas de Goiás-GO, visando contribuir com a integração de todos os funcionários e colaboradores que compõem o quadro funcional da Prefeitura.
Dividir a Valorização do Servidor em EDUCAÇÃO CORPORATIVA e FORMAL, QUALIDADE DE VIDA e SERVIDOR EM FOCO.
É disso que o servidor público municipal precisa!...
Dr. Willian IDELFONSO 💙👍
Advogado do POVO ⚖
Justiça Social e Direitos do Cidadão.
MINHAS IDEIAS PARA COLOCAR EM PRÁTICA:
#RENOVAAGUASLINDAS - Faça como eu e muitos outros, abrace essa causa: Renova Águas Lindas! Porquê VOCÊ é importante para que a renovação aconteça!
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MINHAS IDEIAS PARA COLOCAR EM PRÁTICA:
- QUEM SOU EU - Um pioneiro na Cidade.
- COMITÊ DE BAIRRO.
- EXEMPLO DE EDUCAÇÃO.
- EXEMPLO DE SAÚDE.
- PRONTO SOCORRO INFANTIL.
- TRANSPORTE UNIVERSITÁRIO.
- LINHA INTERMUNICIPAL PARA GOIÂNIA.
- VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL.
- FIM DO MONOPÓLIO DO TRANSPORTE COLETIVO.
- REDUÇÃO DO SALÁRIO DO VEREADOR.
- DIRETOR DE ESCOLA POR ELEIÇÃO.
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